如何找到值得深交的人

你所交往相处的人对你是有影响的，跟什么样的人交往，你就有可能成为什么样的人，所以什么样的人值得深交呢?以下小编跟你分享五点，欢迎阅读。

一、谈吐有节

言语即心声，谈吐之间往往能展现出一个人的真*情。

谈吐有节的人在与人交谈时，认真聆听，不会随意打断*入别人的话;与人理论的时候，不会咄咄逼人，而是有理有据，让人信服;拒绝别人的时候，用词比较委婉，不会强硬又直接，伤害他人自尊人;听到朋友议论别人是非时，不会加入凑热闹，只是笑而不语。

二、平等待人

平等待人是一件十分美妙的事情，使人能平易近人，不居功自傲，消除彼此间的隔阂，让人有勇气和自信面对一切。

一个值得交往的人必定会懂得尊重他人和自己。在上司面前不会降低自己的姿态阿谀奉承，保持有礼有节就行，太过卑微则显得奴气;面对下属时不会趾高气昂，对人呼来喝去，和颜悦*远比高高在上更让人敬佩。

三、心怀感恩

心怀感恩之人明白没有人有义务对自己好，所以他会将别人的好铭记于心。

你帮他做的每一件事情无论大小，他都看做是一份珍贵的情谊，和这样的人交往，你不用害怕自己说了某句冒犯他的话而引来不满，也无需担心没有帮他做某件事而闹翻脸。

与心怀感恩的人交往你就会觉得自己幸运的，总想着自己得到了什么，而不去纠结那些得不到的东西，自然也就活得更简单快乐些。

四、坚持原则

坚持原则的人知道君子有所为，有所不为：不会像讨厌的“墙头草”，两边倒，总是以自己的利益最大化为出发点，而随意牺牲别人。

对待是非的判断有自己的立场，不会为了利益而附和他人;面对别人的挑唆不会轻易上当，因为别人的嘴扰乱了自己的心;即使你与他意见不一致，他也会公平公正地对待你，而不是暗地里给你小鞋穿。

五、懂得让步

美国总统林肯曾说过：“宁可给一条*让路，也比与它冲突而被咬一口好。”懂得让步的人并非软弱无能，也不是认怂，而是有着大智慧的人。

他不会一言不合就与你大吵大闹，不会为了一点蝇头小利而与你争得头破血流，而是坚持“以和为贵”，用自己适当的妥协来维护彼此间的关系。

和懂得让步的人交往你会变得更加宽容大度，弯腰让步不是认输，而是为了拾起掉在地上的幸福。

朋友在精不在多，土豆拉一车不如夜明珠一颗，愿你能够交到志同道合、风雨同行的好朋友。

第2篇：如何找到企业想要的人

当今社会有很多青年男女都是单身，也有很多人渴望组建家庭，但依然会许多人想取不得，想嫁不能。究其原因，还在于双方挑选对象时有误区，而这一点与企业在招聘时的情况非常类似——求职者一大把，空缺职位一大堆，但真正双方满意的却不多。那么究竟原因在哪里？企业又如何才能找到合适人选呢？以下几个方面内容可供大家参考。

一、招聘前的准备工作。

在每次招聘之前，一定要清楚招聘职位所必备的条件。很多时候用人部门在人力需求中所描述的并不能保*依此物*到的人选就是所需的；同时人事部门与用人部门之间的沟通不够深入，没有弄明白该职位真正胜任的条件。因此，清晰的职位描述，具体的语言表达（比如尽量避免“灵活，适应能力强”等难以衡量的词语）是基本要求。其次，对用人部门的环境，主管个*以及该职位的*知识所要有一定了解。最好的选择是，*技术*强的由用人部门派人参与。最后，招聘人员要注意形象、着装、言行，要了解公司相关的制度，在这方面的很小细节都影响到公司形象。

二、现场招聘要职业。

招聘人员良好的仪表和着装姿态能反映一个公司、一个集体的整体水平，但现实是很多招聘者在现场表现得过于随意，职业化意识较差。比如在招聘面试过程中使用不文明词语、玩弄手机、趴在桌面上面试等，在企业越来越多要求应聘者素质的时候，企业自身却表现出与此极为不称的行为，对招聘质量造成了不好的影响。

另外，招聘者在面试过程中表现得漫不经心，给求职者造成被冷落、不受重视、怀疑企业品质的不良印象。比如主考官问完一堆问题后对求职者讲：“今天就面试到这里，你可以走了”，这样使求职者认为自己没有得到应有的尊重,进而怀疑企业文化。企业又流失了一位潜在的人才。

三、复试时全面、客观，给求职者充分展示自己的机会。

在给求职者复试时大部分的单位都会采用面对面面试的方法，但就在这一环节是最易错失掉人才的。

1、主观**过重：

一般而言，应聘者给予面试官的第一印象会很快在面试官心目中占据主导地位，因此，在面试一开始所暴露出来的信息比晚些时候暴露的信息对面试结果的影响更大。在面试开始四五分钟后，绝大多数考官已经作出决定，而且一般不会发生变化。有的面试考官很容易将自己的好恶，一时的直觉作为最终衡量一个人的标准。如此面试，若遇到“面试高手”，主考官很快会被对方舌灿莲花的口才迷惑，就会对面试者履历上记载的学历、资历等照单全收，等面试者进了公司后，才知道迎进来的是个只会说话不会做事的人；若遇到不善表达的应征者，公司则认为他不够精明，没有表现力，这样很可能失去一个优秀人才！还有的面试者在面试时着力推销企业的招聘职位，而不认真评估应征者的技能，这样很容易就掉进了片面印象的陷阱而忽视了应聘者的反应。总的来说用90%时间来详细的倾谈，15%时间用来介绍公司和职位的情况就足够了。

２、面试太泛，未给求职者充分展示的机会：

面试过于泛泛，没有考察出求职者的水平。许多主管面试经验不足，加上缺乏完善的准备，对将要面试的人没有大致的了解，当遇到夸夸其谈的应聘者，经常会掌握不住面试主题，最后，时间过久，匆匆凭印象决定。还有的招聘人员不善于通过引导提问把他想要的信息挖掘出来，导致面试成了闲聊。因此在面试之前，主考官最好先花个几分钟浏览一遍履历表，即使应征人员刚在会客室写完的应征函或个人履历，都应先大致看过，然后才能构思问题。

四、合理的雇佣机制。

有调查表明：企业和应聘者的期望值不一致是导致企业和求职者最终分道扬镳的主要原因。其中，薪酬、发展空间和理念，这三方面是企业与求职者之间矛盾最突出的地方。这当中，薪酬仍然是第一位的，毫无疑问求职者和企业在这方面的矛盾也是最激烈的。在企业抱怨求职者将钱看得过重的同时，应聘者也有自己的一套说法：“我觉得现在的公司对员工的短期期望值偏高，都太讲究实效，许多企业对招聘人才的**要求非常严格，但是开的薪水却低得可怜。“又想马儿跑，又想马儿不吃草”的现象并不少见，企业总梦想用最少的代价聘到最优秀的人才，自然会使双方的矛盾激化。”因此企业有必要明确界定要找的人是用来做事业还是做工作，如果企业用找合作伙伴的真诚去找员工，关心他们的发展，切实从他们的角度考虑，那么将不愁优秀人才。否则，即使是蒙到一两个好的人才，很快也会飞上更高的高枝的。

至于企业文化、理念和价值观的不一致，也是比较突出的问题更不是一件容易解决的事。如果企业无法提供非常有竞争力的薪水，那么也可以试着通过其他软件的东西来弥补一些心理的差距。包括对求职者给予充分的尊重、配置在适合的岗位、培育良好的企业文化等等。如果招聘中双方能够平等、设身处地的进行交流、沟通、理解和合作，而不仅仅是各方为了实现自己单方的目的而采取单方的行为，这样，企业会更容易找到合适的人，求职者也更容易找到合适的岗位。

第3篇：如何得到你想要得到的人生感悟

好好问问自己，到底什么是你人生中真正想要得到的？你希望有个美满的婚姻吗？你希望得到孩子们的尊敬吗？你希望拥有很多的财富、漂亮的汽车、成功的事业和豪华的别墅吗？

你希望能到世界各地去旅行，亲眼看看各种名胜古迹吗？你希望成为受万人嘱目和欢迎的摇滚歌手吗？

你希望成为发明时空机的先驱吗？你希望成为德丽莎修女服务团里的一员，去救助贫苦、饥饿的人们吗？亦或是成为世界上重要的环保人士？

不管你的心里有什么样的希望，当作这样的梦之前不妨先问问自己这个问题：“何以我会有这样的念头？”当你想有一辆漂亮的车子时，是不是因为它能带给你有成就和自豪的感觉？当你的孩子亲吻你时，可知是什么让你会有甜蜜的感觉？如果你认为那只是两片不同的皮肤接触而已，那你何不干脆让一条*去吻你呢？我们一切的情绪其实乃是脑子里的各种生化反应所致，而这种种反应都是在一瞬问发生的。

如果我们希望能够掌握住自己的情绪，那么就必须下意识地控制脑子的反应，而不是任随这些反应胡乱起舞。要想好好控制住脑子的反应，你不能不随时注意自己身心所处的“状态”。我们的身心状态可说是受制于神经系统中，千百万神经活动的总合结果，这些活动乃是各种感觉器官将所测得的外界资料在脑中处理的过程。

我们对于大部分身心状态是怎么发生的并不知道，因为当我们一接触到各样的事情，就会立即有相对的状态产生，这个状态可能是消极无力的也可能是积极奋发的，只是大部分的人不知道如何控制这些状态的发生。你可曾有过这样的经验，突然记不起一位熟悉朋友的姓名？或者一时忘了某个字的笔划？何以会有这样的现象？你明明知道那个朋友的姓名，也知道那个字该怎么写，可就是当时记不起来，难道说你笨吗？当然不是，那只是你当时处在“笨的状态”罢了。任何时刻里，你的认知都受制于当时的状态，而这时的认知便会影响你随后的想法和做法。

换句话说，你会有什么样的行为跟你的能力无关，而是跟你当时身心所处的状态有关。

因此你若是想改变自己做事的能力，那么就改变自己当时身心所处的状态，这样便可把蕴藏的无限潜能一一发挥出来，做出惊人的成就。

在此各位可能就要问了，到底要如何才能改变自己的状态呢？在此我用**电视机的例子来解释便很容易了解了。如果你希望这台电视能呈现出极佳的**和声音的话，首要做的便是把*头接上电源，然后打开电视，而让你处在有劲的形气下，就好比是给自己接上了电源。当你的四肢从“静”到“动”，你的脑子便因而发动且清醒起来，然后各种主意便源源不断涌出来；然而若是你的形气处在低沉的状态时，就算是有再好的主意，怕也不见得能够想到。

当然，电视就算*上了电源，你还得把它转到正确的频道，才能看到所希望看的节目。生活中我们对于所接触的一切事物都会产生各种心理反应，这些反应多得不可胜数，你希望有什么样的反应，可以依自己的意思去选择，只要把状态调到所希望的频道即可。至于要怎样调转频道，你可以有两种方式，第一种是改变你的形气，第二种便是改变意焦。......